常常听说：“老板也是人”。
这个“也”字透露出的隐藏之意是——老板不是普通的人类。
可以说老板不是一个人格意义上的人，而是一个职位意义上的人。
01
超级公司背后
都有一个超级物种老板
中国有句老话：“大将无能累死三军”，意思是说，如果将军能力不够，别说打赢战争，自己人可能都得累死。
有些人适合做生意，有些人适合做科研，有些人适合踏踏实实工作，而有些人适合去折腾、去创业。
几乎每个超级公司背后，都有一个超级物种老板：
乔布斯的“偏执”和“疯狂”，造就了苹果公司万亿美元的市值及全球电子产品理念的革新；
Elon Musk的“冷酷”和“独断”，让人类离火星、外星的探索又近了一步；
唐僧超一般人的耐性和看似不可能的梦想，才打造出西游四人组，取得真经。
有怎样的性格，就会有怎样的人生。
万众创业的前提是，你得是那块料。比如以下这几类人，天生就是老板的命，赚钱如喝水一样简单。
02
想当老板
必须具备什么特质
第一点 胆子大
我必须残忍地告诉各位，光这一条就能淘汰99%的人。
很多人既想赚大钱又怕风险，既想认识美女又怕被拒绝，前怕狼后怕虎，这个我不会那个没人教，遇到事只会考虑风险，列举各种各样的困难，最终得出的结论就是没法干。
要知道，没有哪个老板是天生什么都会的，也没有哪件事是没有任何风险的，即使在公司上班也有被裁员的风险。
正是因为什么都不会，什么都没有，才要干。
既然干了就要往死里干，遇难则进，而不是遇难则退，时刻记住，这个世界上真正能打败你的，只有你自己。
第二点 执行能力强
如果没有躺赢的命，那就得站起来奔跑。想到什么东西立马去做，失败就失败，有什么好怕的？
很多人在面对机会的时候，总是要先征求一下家人朋友的意见，然后在七嘴八舌的反对声中不了了之，机会也随之流失。
记住一句话，努力只能及格，拼命才能优秀。
行为一定得跟得上自己的野心，只有行动才会有结果！
第三点 有格局
宇宙间有“一大规律”和“两大机密”，其中两大机密：一个是“相信”，一个是“舍得”。
说通俗点就是舍得分钱，财聚人散，财散人聚。
给员工吃草，你将迎来一群羊。给员工吃肉，你将迎来一群狼。
只要钱给得到位，即使是不共戴天的敌人，都能成为你的好兄弟。
说白了，经营企业就是在经营人，经营人就是在把握人性，然后就是满足人性！
老板就是火柴，员工就是汽油，当火柴遇见汽油才会爆发能量！
第四点 包容
要学会包容员工的成长，但是不包容员工持续不成长。
包容并不等于没有底线，领导和员工能打成一片固然不错，但绝不能让人觉得你好说话。
凡事得有个标准，越过红线就必须处罚，绝不能手软。
一家公司就像一座火箭，越往后拼的越不是学历，而是你的学习能力。
而一个团队在成长的时候，肯定会有人跟不上，这时候包容一下推一把看看，能行就带着一起飞，不能行就跟他们说一声谢谢，江湖再见。
“对待故步自封、执迷不悟的人，必须打破他们的思维方式，让他们蜕一层皮”。
快刀斩乱麻，是对利益共同体最起码的尊重，你行你就上，不行就把位置让出来，让行的人上。
第五点 慧眼识人
如果前面几条都具备了，但是这一条没有，抱歉，你也是注定要失败的。
对领导来说，识人第一，用人第二！千里马常有而伯乐不常有，有如果你是伯乐，那么你就是离成功最近的人。
老板其实就是一个资源整合者，把合适的人放在合适的位置上，让每一个员工的优势都发挥出来，这才是一个老板应该具备的手段。
第六点 专注坚持
专注，是最顶级的自律。
马克吐温说：人的思想是了不起的，只要专注某一项事业，就一定会做出使自己感到吃惊的成绩来。
每件事都可能因为专注而变得伟大，只有心无旁骛、十年磨一剑的专注精神，才有可能实现自己的理想和价值。
优秀的人，专注解决问题，把小事做到极致，成为行业的佼佼者。
他们在面对生命中各种选择时，往往不会过于贪婪，只选择其中一个，并坚持到底。
把有限的时间和精力投入到当下，时间久了，自然有好成绩。
其实，专注也是每个普通人想有所成就的有效途径。
记住，坚定，便可抵万难。
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中国有句老话叫“一人兴邦，一人丧邦”，当你想创业当老板的时候，别急着一拍脑袋做决定，不妨先自省一下自己是否具备以上特质。
如果你并不具备当老板的特质，也可以选择追随一个好的老板。
一家优秀的公司，有可能会带动整个行业人才的发掘，甚至成为行业的黄埔军校。
而一个好老板，也能够在工作方式，思维模式，甚至个人风格上对你造成积极且深远的影响。
所以说，创业和职场都是一种人生选择，二者离得并没那么远，追随好的老板同样可以实现自身价值。
记住，条条大路通罗马！
